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Une crèche d’entreprise pour qui pourquoi ?

La crèche d’entreprise est une structure d’accueil de jeunes enfants dont les places sont majoritairement réservées aux salariés des entreprises et/ou administrations. La crèche d’entreprise fonctionne dans le respect du même cadre établi par l’État, que les crèches « classiques » en termes de qualité de règlement et de contrôle. Aider ses salariés à trouver une solution d’accueil pour leurs jeunes enfants constitue un levier de performance pour l’entreprise et relève d’une démarche de responsabilité sociale et citoyenne. C’est aussi un moyen pour l’entreprise de fidéliser de recruter ses salariés, outre la souplesse d’organisation pour les parents le coût est similaire aux autres crèches, variable suivant les revenus et bénéficiant des mêmes avantages fiscaux.

Qui peut en bénéficier ?

- Entreprises dont les bénéfices sont imposés à l'impôt sur le revenu (IR) ou l'impôt sur les sociétés (IS), d'aprés le régime réel normal ou simplifié d'imposition, de façon automatique ou sur option, ou à l'impôt sur le revenu selon le régime de la déclaration contrôlée. 
- Sociétés civiles professionnelles ( SCP )
- Établissements publics et les associations, dès lors qu'ils sont soumis à l'IS 

Le bénéfice du CIF est accordé aux entreprises sans restriction de statut juridique ( entreprise individuelle, sociétés de capitaux ) ou de secteur d'activité ( industriellen commerciale, libérale ou agricole ) 

 

Attention : les micro-entreprises et les micro-entrepreneux ne bénéficient pas du CIF. 

 

Des Avantages humains

— Offrir une réponse pertinente à l’absentéisme et au retard des jeunes parents
— Améliorer la sérénité au travail, optimiser la performance des salariés
— Encourager à la reprise après un congé maternité ou parental
— Réduire le turnove
— Véhiculer une image positive d’entreprise citoyenne
— Se positionner socialement responsable
— Accroître la parité au travail
— Améliorer la vie quotidienne de vos collaborateurs
— Recruter du personnel qualifié, et le fidéliser
— Témoigner de votre intérêt pour le bien-être de vos employés

Pour votre employé, cela signifie :

— Solution aux problèmes de garde
— Meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale
— Flexibilité des horaires en cohérence avec les réalités de la vie de l’entreprise
— Charge financière adaptée aux ressources, coût identique à une crèche municipale
— Mode de garde plébiscité par les parents
— Optimisation des temps de transport
— Proximité rassurante avec son enfant
— Diminution du stress au quotidien

Le contrat entreprise / crèche

Sur la base d’un contrat commercial la crèche et l’entreprise définissent ensemble le nombre de places nécessaires à l’année ou sur une période donnée et attribuent ces places à des salariés.

 

Réserver une place pour l’entreprise c’est :

 

— Avoir la garantie que l’enfant du salarié bénéficiera des services de la crèche sans limitation d’horaire dans le cadre du contrat
— L’assurance que la crèche adapte les horaires de garde aux changements éventuels d’emploi du temps du salarié en temps réel (heures supplémentaires, changement de planning)
— Pouvoir changer le salarié bénéficiaire de la place en cours de contrat sans qu’il n’y ait préjudice en cas de départ d’un salarié de l’entreprise
— Bénéficier d’un coût fixe pour la durée du contrat
— La possibilité d’augmenter le nombre de places en cours de contrat ou de le diminuer lors de son renouvellemen

 

Le Coût pour l’entreprise

La réservation se fait simplement par contrat entre votre société et le GROUPE THE KIDS. La prise en charge d’une partie du coût de la réservation du berceau par le Comité d’Entreprise peut aussi être envisagée. La réservation d’une place en crèche donne droit pour l’entreprise réservataire à un crédit d’impôt (le crédit d’impôt famille) équivalent à 50% de la dépense. De plus, le financement pour la réservation de places en crèche rentre dans les charges déductibles du résultat fiscal de l’entreprise à 33,33% d’impôt sur les sociétés L’économie totale pour l’entreprise sera de 83,33%. Pour une place à 550 €/mois le coût réel pour l’entreprise sera de 94 € net/mois/ place soit 3,10 €/jour/place.